유연근무제

유연근무제 유연근무제.hwp 목차 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 유연근무제의 의의 2. 유연근무제의 도입배경 3. 유연근무제의 다양한 가치 4. 유연근무제의 방향 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고문헌 본문 선진국의 근로시간 및 근무형태는 근로시간을 단축시켜 추가적인 일자리 창출에 많은 효과를 본 것으로 조사되고 있다. 더불어 시간제근로 차별 등의 문제발생을 방지하고자 하는 다양한 법규들도 함께 마련되었으며 이를 통해 시간제에 대한 고용보장 및 처우개선을 안정화시켰다. 그 결과 유연근무제를 통해 보다 나은 직업의 자율성을 제공하고 일과 개인의 삶의 양립을 가능하게 하고 있다. 본 과제를 통해 2010년 중반부터 본격적으로 시범운영과 함께 시행된 유연근무제의 내용과 가치적 의미를 살펴보고 앞으로 유연근무제와 같은 가정친화적 제도의 나아가야 할 방향에 대해 생각해보고자 한다. 본문내용 서 론 지난 10여 년 간 노동시장의 구조적 변화 중 가장 두드러진 특징은 여성의 노동시장참여 확대라고 할 수 있다. 여성의 경제활동참여는 국가의 성장 잠재력을 확충하고 개인의 노동권 충족을 위한 것으로 정부 정책에 대한 지지를 얻을 수 있었다. 최근에는 남녀고용평등을 넘어 일과 가정의 양립에 이르기까지 다양한 정책들이 추진되면서 여성의 노동시장 참여가 더 확대될 것으로 기대되고 있으나, 여성 경제활동참가율은 답보 상태에 있으며 선진국과의 격차는 좁혀지지 않고 있다. 여성의 사회적 참여율이 높아지면서 가정을 돌보는 사람의 인력이 부족한 현 시점에서 정부에서는 다양한 정책을 추진하고 있다. 즉, 일과 가정의 양립을 위한 정책적 의지를 가지고 다양한 제도를 개발하고 있다. 이것은 곧 가정의 안정이 직장에서의 참고문헌 1. 문헌자료 이선우오성호, 『인사행정론』, 한국방송통신대학교출판부, 2003 이평원, 장연수, 『조직인사행정』, 형설출판사, 2012 2. 논문자료 안은정, 일-가정 양립(Work-Family Balance)제도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 경험적 연구 : 재무성과 및 이직의도를 중심으로, 단국대학교,[2009] [국내박사] 이연희, “일과 삶의 조화를 위한 정책이 직장선택의도에 미치는 영향 = The Effect of Work-Life Practices on the Job Pursuit Intentions”, 중앙대학교 대학원,[2005] [국내석사] 김필숙, “가족친화적 기업문화가 인적자원 성과에 미치는 효과 : 일, 가족 갈등의 매개효과를 중심으로” 성신여자대학교 일반대학원,[2010] [국내박사] 김희성, “노동형태의 변화와 노동법의 유연화에 대한 연구 = (A) Study on Changes in Work and the Flexibility of Labour Law”, 고려대학교 대학원,[2003] [국내박사] 김인선, “조직의 지원환경이 일-가족갈등에 미치는 영향”, 한국항공대학교,[2008] [국내석사] 박성희, “근로시간에 관한 연구 : 근로시간 단축을 중심으로 = (A) study of the working-time”, 연세대학교 대학원,[2002] [국내석사] 조희정, “가족친화적 조직문화에 영향을 미치는 인적자원관리 프랙티스에 관한 연구”, 이화여자대학교 대학원,[2012] [국내석사] 선민정, “일가정 양립을 위한 근로시간관련법제 연구”, 이화여자대학교 대학원,[2009] [국내석사] 3. 학술자료 조경호, “기업가적 인사행정 개혁의 성공 가능성 분석: 공사조직관리자의 인사절차와 구조 유연성에 대한 인식을 중심으로”, 한국행정학보(1999) 정석, 신동면, “공무원제도의 유연화 : 시간제근로의 도입을 중심으로”, 추계학술대회, 2000 한혜진,김태영, “원격근무 실시가 조직 생산성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동계학술대회, 2010 장현주, “참여정부의 가족친화적 근무에 대한 평가: 공무원 인식조사를 중심으로”, 하계학술대회, 2009 4. 인터넷사이트 한국인사행정학회 http://www.hrm.or.kr/ 행정안전부 http://www.mopas.go.kr/ 나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/