인적자원개발 HRD컨설턴트의 역량분석

인적자원개발 HRD컨설턴트의 역량분석 [인적자원개발] HRD컨설턴트의 역량분석.pptx 목차 1.서론 주제 및 개요 이론적 배경 2.본론 주요 역량과사례 기타 역량과 사례 3.결론 본문 이론적 배경 역량이란? 성공적으로 직무를 수행하는데 필요한 핵심적인 행동 특성 자주, 효과적으로 활용하는 지식, 기술, 태도 등 HRD 컨설턴트란? 조직이나 기업에서 수행관리능력의 개선이 잘 이루어지도록 HRD가 원활하게 추진되는가를 살피는 사람 HRD 담당자의 역량 개인적 역량 다원적 사고 의사소통 기술 매체 및 테크놀로지 활용 분석적 역량 수행 및 성과 분석 연구과제 계획 및 실행 요구분석 및 해결책 제시 비즈니스 역량 조직이해 및 비전제시 이해관계자와의 관계구축 전문적 역량 성인학습 이해와 활용 조직개발 이해와 활용 HRD프로그램 평가 본문내용 의 역량 3 / 12 과제의 주제와 목적 실제 사례를 통한 HRD컨설턴트의 역량 이해 4 / 12 과제 수행 과정 ‘기업체 인적자원개발 담당자의 역량 모형 개발’(배을규, 김대영 2007) HRD 담당자의 11가지 역량 및 4가지 역량군을 분석 대상: 컨설팅 기관 C사, E사, I사 (10명) 의식하는 각 역량별 중요도/ 본인의 경험과 사례 방법: 온라인 질의 대상: 이형우 컨설턴트 (C사) 방법: 직접 인터뷰 (녹취: 90분) 5/ 12 HRD 컨설턴트란? 조직이나 기업에서 수행관리능력의 개선이 잘 이루어지도록 HRD가 원활하게 추진되는가를 살피는 사람 이론적 배경 역량이란? 성공적으로 직무를 수행하는데 필요한 핵심적인 행동 특성 자주, 효과적으로 활용하는 지식, 기술, 태도 등 6 / 12 HRD

시장조사론 금융기관 만족도 조사

시장조사론 금융기관 만족도 조사 [시장조사론] 금융기관 만족도 조사.pptx 목차 1. About Survey 2. 설문 항목 구성 3. 설문 결과 분석 4. 전략적 발전 방향 본문 ▷ 조사 배경 및 목적 1. 조직개발 2. 핵심 서비스 품질의 평준화 3. 서비스의 중요성 대두 ▷ 가설의 설정 만족도 접근성 환경 품질 친절성 귀무가설 : 각 독립변수들 (접근성, 친절성, 품질, 환경)은 종속변수 (만족도)에 영향을 미치치 않을 것이다. 대립가설 :각 독립변수들 (접근성, 친절성, 품질, 환경)은 종속변수 (만족도)에 영향을 미칠 것이다. ▷ 표본추출방법 모집단의 결정 - 교내 학생들 가운데 교내 금융기관 이용경험이 있는 학생 모두 자료수집 방법의 결정 -서베이법 중 대인인터뷰 방법 선택 표본추출프레임의 결정 - 교내 금융기관 이용자들의 명단→광주지역민 전체 표본추출방법의 결정 - 불 비례적 층화표본추출 본문내용 TITLE 3. 설문 결과 분석 1. About Survey ▷ 조사 배경 및 목적 2. 핵심 서비스 품질의 평준화 3. 서비스의 중요성 대두 1. 조직개발 1. About Survey ▷ 가설의 설정 귀무가설 : 각 독립변수들 (접근성, 친절성, 품질, 환경)은 종속변수 (만족도)에 영향을 미치치 않을 것이다. 대립가설 : 각 독립변수들 (접근성, 친절성, 품질, 환경)은 종속변수 (만족도)에 영향을 미칠 것이다. 1. About Survey ▷ 표본추출방법 모집단의 결정 - 교내 학생들 가운데 교내 금융기관 이용경험이 있는 학생 모두 자료수집 방법의 결정 - 서베이법 중 대인인터뷰 방법 선택 표본추출프레임의 결정 - 교내 금융기관 이용자들의 명단→광주지역민 전체 표본추출방법의 결정 - 불 비례적 층

인적자원관리 P&G HRM(영문)

인적자원관리 P&G HRM(영문) [인적자원관리] P&G HRM(영문).pptx 목차 1.Introduction 2.Process 3.Recruiting 4.Training 5.Evaluation 6.Promotion 7.Compensation 8.Benefits 9.Equal Employment Opportunity 10.Reference 본문 P&G`s Foundation : Purpose “We will provide branded products and services of superior quality and value that improve the lives of the world’s consumers, now and for generations to come.” The Interests of the Company and the Individual Are Inseparable Innovation Is the Cornerstone of Our Success Mutual Interdependency Is a Way of Life We Show Respect for All Individuals We Value Personal Mastery 중략 Training & Coaching Fast Start Program –give challenging and meaningful job assign’ at the very first of when employee join the company On the Job Training– ‘one-to-one coaching’ with manager Functional Structured Training – staffing internal HR as a lecturer (train the trainer program) 본문내용 roup`s Twenty Best Companies for Leadership (2010) Named to the Diversity Inc. Top Companies for Diversity® List (2011) Ranked among the National Association for Female Executives` Top 50 companies for Executive Women (2011) Introduction Human Resources is priorityFirm grow up with Human Introduction P&G`s Foundation : Purpose Purpose, Values and Principles “We will provide branded products 참고문헌 David, A. D., & Stephan, P. R. (2002). Human Resource Management (7th Ed.). John Wiley & Sons. Inc. 194-197 Brown, B. A., & Scott, D. Harvard Business Review. Jun2011. Vol. 89 Issue 6. Harvard Business School Publishing. 64-72. 9p. 4Color Photographs. Hall, D. T., & Foster, L. W. (1977). Academy of Management Journal.U.S: Academy of Management Joseph, A. S. & Spike, C. (2009). Can Capitalism Survive?: CreativeDestruction and the Future of the Global Economy. Harper Perennial Samsung Economic Research Insititude. (2011). SERI report #882. Seoul: Author Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (13rd ed.). Mason. Ohio: South-Western Cengage Learning Martocchio, J. J. (2006). Strategic compensation : a human resource management approach (4th ed.). Upper Saddle River. N. J: Pearson/Prentice Hall

노사관계론 유성기업 파업사태 조사

노사관계론 유성기업 파업사태 조사 [노사관계론] 유성기업 파업사태 조사.pptx 목차 Ⅰ. 서론 유성기업 파업사례를 선택한 이유 유성기업 소개 유성기업 파업 전개과정 유성기업 노조의 파업 배경 Ⅱ. 본론 파업의 근본적인 이유인 과도한 근로시간의 문제점 파업을 둘러싼 노사간의 의견차이 유성기업 파업에 대한 정부와 언론의 태도 유성기업 파업사태의 문제점 Ⅲ. 결론 유성기업 파업사태가 던진 과제 및 개선방안 본문 1.유성기업파업사례 선택한 이유 대부분의 사건을 접하는 사람들은 노조 측의 입장을 제대로 알지 못한 채, 노조 ‘자신들의 이익만을 채우려는 사회에 물의를 일으키는 한 집단’ 으로 인식하고 비난 언론 유성기업 노조가 왜 파업을 했는지, 문제가 되는 것은 무엇인지를 알리기보다는, 단지 그들의 파업으로 인해 파생되는 손실만 따짐 2.유성기업 소개 ▷ 국내의 피스톤링 생산 업체 자동차 엔진을 만드는 중요한 부품 ▷ 자동차 부품 제조 및 판매 → 단가 500 ~ 3,000원 하는 자동차부품 생산 ▷ 우리나라 자동차 생산량의 70~85%를 생산 및 제조 ▷ 국내 자동차 기업 현대-기아차, 한국GM 등에 공급 4.유성기업 노조의 파업 배경 <유성기업 파업 이유> 주야 맞교대 → 주간 연속 2교대 야간 12시 이후 작업 폐지 본문내용 에 물의를 일으키는 한 집단’ 으로 인식하고 비난 유성기업 노조가 왜 파업을 했는지, 문제가 되는 것은 무엇인지를 알리기보다는, 단지 그들의 파업으로 인해 파생되는 손실만 따짐 언론 2.유성기업 소개 ▷ 국내의 피스톤링 생산 업체 ▷ 자동차 부품 제조 및 판매 → 단가 500 ~ 3,000원 하는 자동차부품 생산 ▷ 우리나라 자동차 생산량의 70~85%를 생산 및 제조 ▷ 국내 자동차 기업 현대-기아차, 한국GM 등에 공급 자동차 엔진을 만드는 중요한 부품 3.유성기업 파업전개과정 4.유성기업 노조의 파업 배경 <유성기업 파업 이유> 주야 맞교대 → 주간 연속 2교대 야간 12시 이후 작업 폐지 Ⅱ. 본 론 1. 파업의 근본적인 이유인 과도한 근로시간의 문제점 2. 파업을 둘러싼 노사간의

MIS 블루베리 생산 및 산업 현황과 프로세스

MIS 블루베리 생산 및 산업 현황과 프로세스 [MIS] 블루베리 생산 및 산업 현황과 프로세스.pptx 목차 1.개념,효능 2.국내외 현황 3.경쟁산업 4.SWOT분석 5.4P분석 6.프로세스 본문 1.개념,효능 개념 타임지가 선정한 세계 10대 슈퍼 푸드 북아메리카 원산 산성토양에서 잘 자라며 염기성과 중성토양에서는 잘 자라지 않음 뿌리나누기, 휘묻이, 종자로 번식 달고 신맛이 약간 있기 때문에 날것으로 먹기도 하고 잼주스통조림 등을 만듦 효능 시력강화 작용 항암효과 (항산화효과) / 노화방지효과 변비 예방 / 골다공증 예방 다이어트 효과 이뇨 효과 피부미용 성인병 예방 중략 2. 국내외 생산현황 재배전망 지난 1년 동안 재배면적 2배 증가 3~5년 후(유목→성목) 국내생산량 급격히 증가 현재 부족한 생과 소비와 비 출하기 판매를 위한 냉동 블루베리 수입 국내생산량 증가에 따라 수출과 가공에 관심 & 판로 확장에 노력 재배면적의 확대 < 블루베리 재배의 안정화 수확 후의 품질 유지와 유통체계 구축, 다양한 가공품 개발에 관심 본문내용 고 신맛이 약간 있기 때문에 날것으로 먹기도 하고 잼주스통조림 등을 만듦 1. 개념, 효능 효능 시력강화 작용 항암효과 (항산화효과) / 노화방지효과 변비 예방 / 골다공증 예방 다이어트 효과 이뇨 효과 피부미용 성인병 예방 2. 국내외 생산현황 국내 2. 국내외 생산현황 블루베리 국내생산 동향 2. 국내외 생산현황 재배전망 지난 1년 동안 재배면적 2배 증가 3~5년 후(유목→성목) 국내생산량 급격히 증가 현재 부족한 생과 소비와 비 출하기 판매를 위한 냉동 블루베리 수입 국내생산량 증가에 따라 수출과 가공에 관심 & 판로 확장에 노력 재배면적의 확대 < 블루베리 재배의 안정화 수확 후의 품질 유지와 유통체계 구축, 다양한 가공품 개발에 관심 2. 국내외 생산현황 국외 2. 국내

무역학 한국 전자무역(e-trade) 현황과 전망

무역학 한국 전자무역(e-trade) 현황과 전망 [무역학] 한국 전자무역(e-trade) 현황과 전망.pptx 목차 1.전자무역의 정의 2.전자무역의 특징 3.전자무역에 관한 법률 4.전자무역과 전통무역 5.전자무역의 이전 현황 6.전자무역 현황 지원기관 7.전자무역 현황 8.활용전자무역의활용 9.전자무역의활용 10. 전자무역의 추진 상 문제점 11. 전자무역발전방안 12. 전자무역문제점 해결방안 13. 지급결제 시스템 강화 14. 전자무역 비전 본문 1.전자무역의 정의 전자무역 촉진에 관한 법률 전자상거래에 관한 모델법 (UN국제상거래법위원회;UNCITRAL) 전자서명에 관한 모델법 국제상업회의소의 GUIDEC 전자적 제시를 위한 신용장 통일규칙 보칙(e-UCP) 전자선하증권 통일규칙(CMI)) 중략 한국무역협회(KITA) 한국무역통신(KTNET) 한국글로벌 커머스 협회 대한무역투자진흥공사 한국전자거래협회 중략 주요 전자무역 사업 추진현황 PAA 전자무역 네트워크 사업 - Potal서비스 및 무역 e-MarketPlace 기능을 통합 ASEM 전자무역 네트워크 사업 한국이 제안한 ASEM 전자무역 네트워크 프로젝트’ 본문내용 현황 KOREA E-TRADE CONTENTS E-TRADE 정의 및 이전 현황 전자무역의 정의 전자무역의 특징 전자무역에 관한 법률 전자무역 촉진에 관한 법률 전자상거래에 관한 모델법 (UN국제상거래법위원회;UNCITRAL) 전자서명에 관한 모델법 국제상업회의소의 GUIDEC 전자적 제시를 위한 신용장 통일규칙 보칙 (e-UCP) 전자선하증권 통일규칙(CMI)) 전자무역과 전통무역 전통무역 전자무역 91’~96EDI 서비스개시 전자무역의 이전 현황 97’~02’기본인프라구축 전자무역 혁신 글로벌 전자무역 E-TRADE 2011 현황 전자무역 현황 지원기관 한국무역협회(KITA) 한국무역통신(KTNET) 한국글로벌 커머스 협회 대한무역투자진흥공사 한국전자거래협회 거래알선사이트 현황

E비즈니스 중국 페이스북 `런런왕` 분석

E비즈니스 중국 페이스북 `런런왕` 분석 [E비즈니스] 중국 페이스북 `런런왕` 분석.pptx 목차 1.기업 소개 2.Revenue Models 3.Environment 4.Value Configuration 5.Business Model 6.제언 본문 기업 소개 천이저우(陳一舟), 43세 Bachelors degree in physics from the University of Delaware Masters degree in engineering from the Massachusetts Institute of Technology M.B.A. degree from Stanford University 1999년 초, ChinaRen 출시 Sohu 그룹에 3000만$에 매각 광통신을 이용한 ISP 사업 개시 2002년 치엔시앙 그룹 창립 현재 총 자산 79억 6천달러 2005년 Renren.com 설립 2011년 NYSE에 Renren.com SNS 최초로 상장 중략 Renren Games 브라우저게임에서 중국 내 선두기업 Games under development Tomb Robber; Light of Past; Millionaire Legend; Dynasty Chronicles 2.0 and 2 Client base 3D MMO projects. Games in Operation Neverland Online; Dragon Slayer; Empire Craft; Millionaire Legend; Age of Ocean; Dynasty Chronicles; King and Conquerors and Cat Tales 임직원 Over 500 experienced gaming professionals 본문내용 iguration Business Model 6. 제언 목 차 기업 소개 기업 소개 CEO 소개 천이저우(陳一舟), 43세 Bachelors degree in physics from the University of Delaware Masters degree in engineering from the Massachusetts Institute of Technology M.B.A. degree from Stanford University 1999년 초, ChinaRen 출시 광통신을 이용한 ISP 사업 개시 2002년 치엔시앙 그룹 창립 2005년 Renren.com 설립 2011년 NYSE에 Renren.com SNS 최초로 상장 Sohu 그룹에 3000만$에 매각 현재 총 자산 79억 6천달러 기업

인사행정 평정제도

인사행정 평정제도 [인사행정] 평정제도.pptx 목차 1.제1절 평정제도의 의의 2.제2절 근무성적평정 3.제3절 경력평정 4.제4절 가점평정 5.제5절 다면평가제도 6.제6절 성과관리카드제도 7.제7절 한국공무원 평정제도의 문제점과 개선방안 8.발제 본문 제2절 근무성적평정 1. 근무성적평정의 의의 공직에 대한 공무원의 능력과 실적 및 가치관, 태도를 체계적으로 평가 2. 근무성적평정의 목적과 과정 근무성적평정의 목적 1) 공무원의 능력발전과 능률향상 및 윤리관 확립 2) 인사관리의 평가기준 확보 3) 공정한 인사행정의 기준확보 중략 4. 근무성적평정의 방법 (4) 중요 사건 기록법 근무평정기간 동안에 일어난 근무실적에 영향을 주는 중요 사건을 기록해 두었다가 이를 중심으로 피평정자를 평가하는 방법 ★ 장점 : 피평정자와의 상담을 촉진, 평가가 사실에 초점을 둠 ☆ 단점 : 사건에 대한 기록을 유지하는 데 많은 시간이 요구 (5) 서술법 평정자가 피평정자의 실적, 능력 및 행동특성 등 주어진 평가요소나 측면을 중심으로 피평정자에 대하여 자유로이 서술하는 방법 ★ 기술방식 a. 평정자의 재량에 완전히 맡기는 자유서술법 b. 정해진 형식에 따르도록 하는 제한서술법 본문내용 의의 공직에 대한 공무원의 능력과 실적 및 가치관, 태도를 체계적으로 평가 2. 근무성적평정의 목적과 과정 근무성적평정의 목적 1) 공무원의 능력발전과 능률향상 및 윤리관 확립 2) 인사관리의 평가기준 확보 3) 공정한 인사행정의 기준확보 제2절 근무성적평정 2. 근무성적평정의 목적과 과정 (2) 근무성적평정의 과정 제2절 근무성적평정 3. 평정자와 평정요소 고객, 외부기관 인사담당 전문가 부하 위원회 직속상사의 상사 가장 타당한 평정자는 피평정자의 직속상사 동료 직속상사 자기자신 (피평정자) (1)평정자 제2절 근무성적평정 3. 평정자와 평정요소 (2) 평정요소의 내용과 수 최근에는 주관성 특성이 강한 평정제도보다 객관적 성과를 중시하는 결과 위주의 평정제도를 많이 활용 근무성적평정의 요소는 크게

MIS MOBILE OFFICE

MIS MOBILE OFFICE [MIS] MOBILE OFFICE.pdf 목차 1.What is mobile office? 2.Development backgroum 3.Market tredns 4.Efficiency of mobile office 5.Application case 6.Risk of mobiled office 7.Conclusion with Is framework 본문 Mobile Office는 기업 내에 있는 업무 시스템을 데스크탑 PC, 브라우저를 통한 인터넷환경에만 귀속되어 운영되는 단점을 보완하여 언제 어디서나 Mobiled을 통해 업무 시스템에 접속하여 일을 처리할 수 있는 것을 말한다. 이 Mobile Office를 통해 실시간으로 업무를 처리하고 고객의 요구사항을 즉각적으로 현장 대응함으로써, 고객에게 고품질의 서비스를 제공하고 신뢰감을 증진시킬 수 있다. 또한 Mobile Office시스템은Mobile Office 를 통한 신속한 업무처라와 비용절감을 통해 수익성 및 운영의 탁월성을 창조할 수 잇으며, 조직내 커뮤니케이션을 보다활성화하는데 큰 역할을 한다. 1)Mobile Office 의 구성 Mobile Office 를 구현하기 위해서는 Mobile Device, Mobile Platform, Mobile App, 이동통신망(WCDMA, Wi-Fi등)이 필요하다. 즉, 노트북이나 태블릿 PC, 스마트폰과 같은 단말기, 저장곤간, 소프트웨어나 애플리 케이션 같은 문서작성도구, 그리고 인터넷이 가능한 통신환경을 말한다. 단말기와 문서작성도구, 통신환경을 갖춘 후 문서를 저장하기 이해 사용자가 해야 할 것은 바로 cloud 기반의 저장공간의 선택이다. 본문내용 . 1. What is mobile office?? 2. Development background 3. Market trends 4. Efficiency of mobile office 5. Application case 6. Risk of Mobile office 7. Conclusion with IS framework 2011 . Management Information System Class All copyright reserved @ KMU Team.10 1. WHAT IS MOBILE OFFICE? Mobile Office는 기업 내에 있는 업무시스텐 을 데스크탑 PC, 브라우저를 통핚 읶터넷홖 경에맊 귀속되어 욲영되는 단점을 보완하여 얶제 어디서나 Mobile 을 통해 업무

인사관리 인력선발-일반채용과 인턴제도

인사관리 인력선발-일반채용과 인턴제도 [인사관리] 인력선발-일반채용과 인턴제도.pptx 목차 01 인력선발이란? 02 인력선발의 종류 03 인턴제도란? 04 인턴제도의 장단점과 보완책 05 Interview 06 사례조사- 한국지역난방공사 본문 인력 선발이란? 모집 등으로 확보된 인력을 기업 내부로 편입시키는 일체의 과정 인력 선발 절차는 왜 필요할까? 유능한 인재의 확보 기업의 성패 좌우 인력선발의 종류 인력선발의 도구 1. 시험 - 객관적 시험 - 주관적 시험 2. 면접 - 계획적 면접 - 패턴 면접 - 스트레스 면접 중략 인턴제도의 장단점과 보완책 인턴제도의 장점 - 회사 스펙, 학점 그 이상 시켜보고 평가 합숙을 통한 전면적 평가 퓨전형 지식 보유자 ? 창의적 인재 ? 본문내용 w Contents 목차 06 사례조사- 한국지역난방공사 인력선발이란? 인력선발의 개념&필요성 01. 인력 선발이란? 모집 등으로 확보된 인력을 기업 내부로 편입시키는 일체의 과정 인력 선발 절차는 왜 필요할까? 유능한 인재의 확보 기업의 성패 좌우 인력선발의 종류 일반채용 02. 일반채용이란? 인력선발의 종류 인력선발의 절차 02. 지원서접수 및 검토 선발시험 면접 신체검사 경력조회 채용여부결정 인력선발의 종류 인력선발의 도구 02. 1. 시험 - 객관적 시험 - 주관적 시험 2. 면접 - 계획적 면접 - 패턴 면접 - 스트레스 면접 인력선발의 종류 인턴제도 02. 인턴제도란? 인력선발의 종류 인턴제도 02. 의과대학의 인턴제도 기업의 인턴사원제 인턴제도란? 기간에 따라 03. 단기인턴 장기