목차
1.제1절 평정제도의 의의
2.제2절 근무성적평정
3.제3절 경력평정
4.제4절
가점평정
5.제5절 다면평가제도
6.제6절 성과관리카드제도
7.제7절 한국공무원 평정제도의 문제점과
개선방안
8.발제
본문
제2절 근무성적평정
1. 근무성적평정의 의의
공직에 대한 공무원의 능력과 실적
및 가치관, 태도를 체계적으로 평가
2. 근무성적평정의 목적과 과정
근무성적평정의 목적
1) 공무원의
능력발전과 능률향상 및 윤리관 확립
2) 인사관리의 평가기준 확보
3) 공정한 인사행정의 기준확보
중략
4.
근무성적평정의 방법
(4) 중요 사건 기록법
근무평정기간 동안에 일어난 근무실적에 영향을 주는 중요 사건을 기록해
두었다가
이를 중심으로 피평정자를 평가하는 방법
★ 장점 : 피평정자와의 상담을 촉진, 평가가 사실에 초점을 둠
☆ 단점 : 사건에
대한 기록을 유지하는 데 많은 시간이 요구
(5) 서술법
평정자가 피평정자의 실적, 능력 및 행동특성 등 주어진
평가요소나 측면을
중심으로 피평정자에 대하여 자유로이 서술하는 방법
★ 기술방식
a. 평정자의 재량에 완전히 맡기는
자유서술법
b. 정해진 형식에 따르도록 하는 제한서술법
본문내용
의의
공직에 대한 공무원의 능력과 실적 및
가치관, 태도를 체계적으로 평가
2. 근무성적평정의 목적과 과정
근무성적평정의 목적
1) 공무원의 능력발전과 능률향상 및 윤리관
확립
2) 인사관리의 평가기준 확보
3) 공정한 인사행정의 기준확보
제2절 근무성적평정
2. 근무성적평정의 목적과
과정
(2) 근무성적평정의 과정
제2절 근무성적평정
3. 평정자와
평정요소
고객,
외부기관
인사담당
전문가
부하
위원회
직속상사의
상사
가장 타당한 평정자는
피평정자의 직속상사
동료
직속상사
자기자신
(피평정자)
(1)평정자
제2절 근무성적평정
3.
평정자와 평정요소
(2) 평정요소의 내용과 수
최근에는 주관성 특성이 강한 평정제도보다
객관적 성과를 중시하는 결과 위주의
평정제도를 많이 활용
근무성적평정의 요소는 크게 |
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