인사관리 인력선발-일반채용과 인턴제도

인사관리 인력선발-일반채용과 인턴제도 [인사관리] 인력선발-일반채용과 인턴제도.pptx 목차 01 인력선발이란? 02 인력선발의 종류 03 인턴제도란? 04 인턴제도의 장단점과 보완책 05 Interview 06 사례조사- 한국지역난방공사 본문 인력 선발이란? 모집 등으로 확보된 인력을 기업 내부로 편입시키는 일체의 과정 인력 선발 절차는 왜 필요할까? 유능한 인재의 확보 기업의 성패 좌우 인력선발의 종류 인력선발의 도구 1. 시험 - 객관적 시험 - 주관적 시험 2. 면접 - 계획적 면접 - 패턴 면접 - 스트레스 면접 중략 인턴제도의 장단점과 보완책 인턴제도의 장점 - 회사 스펙, 학점 그 이상 시켜보고 평가 합숙을 통한 전면적 평가 퓨전형 지식 보유자 ? 창의적 인재 ? 본문내용 w Contents 목차 06 사례조사- 한국지역난방공사 인력선발이란? 인력선발의 개념&필요성 01. 인력 선발이란? 모집 등으로 확보된 인력을 기업 내부로 편입시키는 일체의 과정 인력 선발 절차는 왜 필요할까? 유능한 인재의 확보 기업의 성패 좌우 인력선발의 종류 일반채용 02. 일반채용이란? 인력선발의 종류 인력선발의 절차 02. 지원서접수 및 검토 선발시험 면접 신체검사 경력조회 채용여부결정 인력선발의 종류 인력선발의 도구 02. 1. 시험 - 객관적 시험 - 주관적 시험 2. 면접 - 계획적 면접 - 패턴 면접 - 스트레스 면접 인력선발의 종류 인턴제도 02. 인턴제도란? 인력선발의 종류 인턴제도 02. 의과대학의 인턴제도 기업의 인턴사원제 인턴제도란? 기간에 따라 03. 단기인턴 장기