인적자원관리 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식

인적자원관리 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식 [인적자원관리] 근로기준법 제 4장 정리-근소시간, 휴식.pptx 목차 근로기준법 - 근로기준법의 정의 - 근로기준법의 내용 근로기준법 제 4장 - 근로시간 - 휴식 - 여러 기업의 근로 시간 및 휴식 결론 및 시사점 Q&A 본문 근로기준법이란, 헌법에 따라서 근로 조건의 기준을 정함으로써, 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법입니다. 이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업, 또는 사업장에 적용하되, 동거하는 친족만을 사용하는 사업장과 가사 사용인(가정부 같은)에 대해서는 적용하지 않습니다. 이 법이 정한 근로 조건은 최저 기준이므로 그 기준을 이유로 근로 조건을 저하시킬 수 없으며, 사용자(고용주)는 근로자에 대해 성별, 국적, 사회적 신분 등의 이유로 차별적 처우를 하지 못합니다. 근로기준법은 제 12장, 총 117개의 조문으로 구성되어 있으며, 각 장의 내용은 위와 같습니다. 우리 조는 그 중에서 제 4장 근로시간과 휴식에 대한 내용을 중점적으로 다룰 것입니다. (제 4장 강조하는 애니메이션 넣었음.) 본문내용 시간 및 휴식 결론 및 시사점 Q&A 1. 근로기준법 근로 계약의 성립, 이행, 종료를 둘러 싼 개별적 근로 관계를 규율 대상으로 하는 체계적이고 통일적인 노동 보호법. 경제적, 사회적으로 약자인 근로자들의 실질적 지위를 보호, 개선하기 위한 근로 조건의 최저 기준을 정한 법. 2. 근로기준법제 4장 3. 결론 근로기준법이란? 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업에 적용. 가사 사용인이나, 친족만을 사용하는 사업 같은 경우 적용 불가. 1. 근로기준법 2. 근로기준법제 4장 3. 결론 근로기준법의 내용 제1장총칙 제2장근로계약 제3장임금 제5장여성과 소년 제6장안전과 보건 제7장기능 습득 제8장재해 보상 제9장취업 규칙 제10장기숙사 제11장근로 감독관 제12장벌칙 제4장근로시간과 휴식 1.