신한은행 인사관리제도와 채용사례분석

신한은행 인사관리제도와 채용사례분석

신한은행 채용사례분석.ppt

목차 Ⅰ. 신한 은행이 원하는 인재상 Ⅱ. 신한 은행의 채용 홍보 방법 인턴쉽, 캠퍼스 리쿠르팅, 인터넷, 채용설명회 등 Ⅲ. 채용 프로세스 1. 서류 2. 인/적성검사 3. 1차면접 1)PT면접 2)비지니스 상황면접 3)집단토론 4)구술면접 4. 임원면접 Ⅳ. 경쟁기업의 프로세스 1. 국민은행 2. 우리은행 3. 하나은행 Ⅴ. 신한 은행 채용 프로세스의 대안 본문 2차 면접 대안 현행 임원진 면접은 면접관과 지원자 수가 비슷하게 구성되어 있는데 이를 지원자 한 명씩 보는 면접으로 바꾼다. 그 이유는 지원자들이 여러 명일 경우 상대적으로 서로 영향을 끼쳐 절대적인 판단이 흐려질 수 있으므로 지원자 한 명씩 보는 면접으로 변경한다. 면접관이 매긴 점수의 총합이 가장 높은 사람 순서대로 최종합격자를 선발한다 본문내용 프로세스 1. 서류 2. 인/적성검사 3. 1차면접 1)PT면접 2)비지니스 상황면접 3)집단토론 4)구술면접 4. 임원면접 Ⅳ. 경쟁기업의 프로세스 1. 국민은행 2. 우리은행 3. 하나은행 Ⅴ. 신한 은행 채용 프로세스의 대안 < Ⅰ. 신한 은행 핵심가치와 인재상> 신한 은행 핵심가치 고객가치창조 (Customer Value Creation) 저희는 언제나 고객과 함께 고객의 성공을 위한 가치를 창조합니다. 정직과 신뢰(Intergrity) 저희는 정직으로써 신뢰를 쌓으며 사회의 발전을 위해 헌신을 다합니다 오너십(Ownership) 저희는 주인정신과 책임의식으로 주어진 모든 일에 최선을 다합니다. 팀웍(Teamwork) 저희는 팀웍과 금융그룹 네트워크를 통해 최상의 서비스를 제공합니다. 변화 하고 싶은 말 파워포인트 발표자료입니다 6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다 그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다. 교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고 정말 자신있는 자료입니다!!!! A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면 원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.