포스코(POSCO) 인사제도와 채용사례분석

포스코(POSCO) 인사제도와 채용사례분석

포스코 채용사례분석.ppt

목차 Part 1. 채용 프로세스 (대졸 신입사원 채용 중심) 1단계- 기본자력평가 2단계- 직무역량평가 (AP, GD, ST, OT, 인성검사) 3단계- 가치적합성평가 (VT) Part 2. 신뢰성 및 타당성 높이기 위한 노력 본문 자기소개서 - 포스코의 인재상를 바탕으로 다양한 자기소개서 항목을 지원자들에게 작성하게 하고, 그 내용을 바탕으로 기업에 적합한 인재상을 일정배수 선발 - 타당성 :지원자가 전반적으로 자신의 특성과 능력을 소개함으로써 기업이 미처 파악하지 못한 개인의 역량을 평가할 수 있기 때문에 진실성이 바탕이 된 자기소개서를 평가하는 것은 인재 채용에 도움 이력서 - 학력(전공,학점),경력, 어학성적, 전문자격, 사회활동 등의 평가 항목을 사용하여 포스코가 원하는 역량을 갖춘 사람을 일정배수 가려냄 모두 공인된 확인서 첨부를 요청해 신뢰성을 높임 본문내용 가 (AP, GD, ST, OT, 인성검사) 3단계- 가치적합성평가 (VT) Part 2. 신뢰성 및 타당성 높이기 위한 노력 휴머니즘2 포스코의 채용프로세스 휴머니즘2 기본자력평가 가치적합성평가 (VT) AP GD ST OT 인성검사 1단계 2단계 3단계 참고* 채용유형에 따라 2단계 직무역량평가 방식이 상이함. 현장사원 채용: 직무소양시험실시 (회사직무수행을 휘한 기초능력을 측정하기 위해 공업,수학,윤리, 정보상식에 대해 객관식 형태로 필기시험을 실시.) 기술연구원 채용: 전공세미나 실시 (모집분야와 세부전공과의 적합성,연구과제 수행능력 보유여부 등을 검증하기 위하여 관련분야 연구원(4~6명)들로 구성된 평가위원회에서 세미나 형태로 진행.) 경력사원 채용: 평가항목 탄력적 적용 대졸신입사원 채용 1. 하고 싶은 말 파워포인트 발표자료입니다 6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다 그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다. 교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고 정말 자신있는 자료입니다!!!! A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면 원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.