하이닉스 인사관리와 채용사례분석

하이닉스 인사관리와 채용사례분석

하이닉스 채용사례분석.pptx

목차 1. 기업(하이닉스) 소개 2. 채용 과정 - 입사지원 - 서류전형 - HYNAT - 면접전형 - 적성검사 - 건강진단 3. 결 론 본문 적성검사는 면접에서 발견할 수 없는 지원자의 내면성격을 파악하기 위한 것으로, 주어진 질문에 대한 답변을 통해 개인별 사고 능력과 직장생활에 필요한 대인관계능력, 사회성, 창의성, 진취성 등을 종합 평가한다. 약 20분 정도 소요되며, 면접성적 등이 뛰어나도 적성검사에서 이상소견이 나올 경우 최종 불합격된다. 적성검사는 최종적인 채용시험으로 적성검사의 일종으로 볼 수 있는HYNAT 이후에 실시하여 두 시험간의 비교를 통해 채용과정에 있어서의 안정성을 높이려는 것으로 보임. 본문내용 는? 1995. 10 256Mb SD램 개발 1997. 5 1Gb SD램 개발 2003. 8 1Gb DDR2 개발 2007. 11 1Gb GDDR5 개발 2009. 2 44나노 DDR3 D램 개발 위 모든 것들을 최초로 개발한 세계 최고의 반도체 전문회사 핵심역량 경영방침 핵심가치 도전 Challenge 창조 Creation 협력 Collaboration 21C HYNIX 인재상 1. 도전 Challenge 불가능을 현실로 바꾸는 열정과 패기로 미래를 개척 2. 창조 Creation 끊임없이 새로운 방법을 탐구하여 최상의 가치를 창출 3. 협력 Collaboration 신뢰와 존중을 기반으로 상호 협력하여 최고의 성과를 달성 기 업 소 개 6 건강진단 1 입사지원 채 용 과 정 입 사 지 원 2 서류전형 하고 싶은 말 본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다 한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다. 인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다. 그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다. 많은도움될겁니다^-^