인사관리 하이닉스 인적자원관리 현황 및 문제점과 해결방안

인사관리 하이닉스 인적자원관리 현황 및 문제점과 해결방안 [인사관리] 하이닉스 인적자원관리 현황 및 문제점과 해결방안.hwp 목차 차례 -기업선정이유 -기업소개 -과거 하이닉스의 인사제도 -현재 하이닉스의 인사제도 -문제점 -대안제시 본문 5) 평가제도 -해당 직무와 관련한 업무 수행을 근거로 하여 사원 개개인의 핵심 역량과 성과, 업적에 대한 직무수행능력 평가를 정확하게 실시하여 사원들이 자신의 능력을 개발시키도록 유도하고 있다. 또한 평가에 근거하여 공정하게 처우, 보상, 육성하여 근무의욕을 높이고 업무 능률을 향상시키고자 노력하고 있다. -Incentive제도 열심히 일하는 사람이 인정받는 성과주의 임금체계를 정착시켜 형식과 직급에 구애 받지 않는 성과중심사람중심의 디지털 기업문화로 탈바꿈하고 있다. 국내 대형제조업체 중 최초로 스톡옵션 제도를 도입하여 개인 능력 및 회사 공헌도에 따라 차등적으로 부여하여 개인의 능력과 창의력을 소중히 하는 기업문화를 만들어가고 있다. -신입사원 육성 진단 제도 신입사원의 직무능력을 향상시키고 향후 조직생활에 필요한 기본자질을 함양시키기 위해 인사평가가 면제되는 입사 후 1년 동안 지도사원의 책임하에 OJT를 포함한 육성계획을 수립하여 체계적으로 실시하고 있다. 6) 복리후생 하이닉스는 ‘최고의 고객만족은 최고의 직원만족으로부터’라는 슬로건을 내걸고 아래와 같은 혜택을 임직원들에게 제공 해주고있다. -경조금 및 공조금 사원들과 함께 기쁨과 슬픔을 나누기 위해 임직원 및 가족들의 회갑,결혼,사망 시 경조금공조금 및 휴가를 부여하고 있다. 더불어 축하 및 근조화환, 장의소도구를 지원하고 있다. -개인연금 지원 사원들의 재산 증식과 노후 생활안정을 위하여 개인연금에 가입할 경우 가입금액의 50%를 지원해 드리고 있다. -주택자금 대출 사원들의 주택구입 및 임차에 필요한 자금의 일부를 회사가 지원해 내 집 마련의 시기를 앞당기고 안정된 주거생활을 할 본문내용 이유 안녕하세요~ 저희5조는 사람을 어떤 관점으로 바라봐야하는가를 주제로 가업사례를 적용시켜 나가야 하는데, 하이닉스반도체는 올해 초 표준승진제도를 폐지하고 인사 마일리지 제도를 도입하였습니다. 또한 27년간 유지해오던 과ㆍ차장 등 기존의 직위체계를 선임ㆍ책임ㆍ수석으로 바꾸는 대대적인 인사혁신을 단행했는데 새로운 인사제도가 하이닉스 구성원들에게 어떤 영향을 미칠 것인가를 짚어보고 그에 따른 문제점과 대안(성과급제도)을 모색하고자 하이닉스 기업을 선정하게 되었습니다. 2. 기업소개 1) 성장동력 D램, 낸드플래시 메모리, 메모리 반도체제품을 기반으로 성장. 고객과 주주, 사회, 임직원등 이해관계자 모두에게 지속가능한 질적 성장을 통해 최고의 만족과 최대의 가치를 제공. 현재 반도체부문 한국시장 2위,