목차
파견 vs 도급
사내하도급 현 상황
해결방안
결론
본문
1. 파견 vs
도급
사내 하도급 현황
우리나라 사내하도급 활용 현황 * 2008년 노동부 조사
조선 : 100% / 철강 : 92.6%
/ 자동차 : 86.4%
원청업체 근로자 대비 사내하도급 근로자 * 2008년 노동부 조사
조선 : 120% / 철장 :
70.8%
우리나라 기업의 인적자원관리를 이해하기 위해서는
"사내하도급논란"에 대한 올바른 이해가 반드시
필요!
본문내용
, 사내하도급의 구분
: 판례, 행정지침
파견 vs
도급
1
PAGE:4
100%
조선
* 2008년 노동부
조사
철강
92.6%
자동차
86.4%
사내 하도급 현황
우리나라 사내하도급 활용 현황
1. 파견 vs
도급
PAGE:5
원청업체 근로자 대비 사내하도급 근로자
조선
철강
70.8%
120%
우리나라 기업의
인적자원관리를 이해하기 위해서는
“사내하도급논란”에 대한 올바른 이해가 반드시 필요!
* 2008년 노동부 조사
사내 하도급
현황
1. 파견 vs 도급
PAGE:6
파견
파견사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서
사용사업주에
파견하여 사용사업주의 지휘명령을 받아 종사
하게 하는 것(「파견근로자보호 등에 관한 법률」 2조)
도급
도급이란 당사자 일방이
어느 일을 완성할 |
댓글 없음:
댓글 쓰기